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役員報酬
役員報酬等の内容の決定に関する方針等
取締役、監査役の報酬水準については、事業内容、事業規模等の類似する会社の報酬水準を参考に、求められる役割及び責任を勘案したうえで設定しています。また、社外取締役、監査役の報酬は基本報酬のみとしています。
取締役（社外取締役を除く）の報酬構成
※1 業績連動支給率は本業の利益を示す連結営業利益の目標値に対する達成率に応じて設定され、0〜200%の範囲で変動します。
※2 報酬全額に占める割合の目安です。
当社は、2024年5月22日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。当該取締役会の決議に際しては、あらかじめ決議する内容について指名・報酬諮問委員会へ諮問し、答申を受けております。
報酬等の総額（2025年度）
※業績連動報酬等に係る業績指標は、連結営業利益の目標値に対する達成率であり、その実績は、160％（業績連動報酬4月～6月分）、203％（業績連動報酬7月～3月分）です。当該業績指標を選択した理由は、当社の公表している中期経営計画で設定する主要業績指標の一つで、当社の企業価値向上について責任を持つ取締役の報酬決定の指標として相応しいものとの考えからです。
役員一覧
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会議体構成員／役員スキルマトリックス
※1 当社の経営環境や事業特性等を踏まえ、取締役会に求める専門的知識及び経験の領域を抽出しています。当社取締役及び監査役が有する専門的知識及び経験について、特に専門性や経験の発揮が期待される領域を最大3つに絞っています。
※2 金谷浩史氏の取締役会、監査役会への出席状況につきましては、社外監査役としての出席状況を記載しております。
※3 高島勝廣、椎谷晃の取締役会、監査役会への出席状況につきましては、2025年６月27日開催の第67期定時株主総会において新たに選任されたため、就任後に開催された取締役会への出席状況を記載しております。
